請問簽了協議書後發現資方違反勞基法可以反悔嗎？
勞資糾紛
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110-9月至112-10月於某間餐廳任職兩年
面試時，面試人員有說會保勞健保、且104上刊登內容也有包含此項(無紀錄)，後續對話也有提到會保勞健保(有紀錄)，後續被告知投保勞動工會，並以最低薪資級距投保(高薪低報)。
10/12日被資方資遣，並要求當日離職，僅支付了資遣費，但未履行20日的預告期，以及預告期的20日薪水。
後續發現未投保勞健保含就業保險及退休金(退休金是直接撥入薪資)
10/21日因臨時資遣關係，導致生活拮据，與資方簽下協議書，協議書內容包含：
1.資方應給付勞方：元(未註明資遣費)，及歸還物品後結清當月薪資(10/1-12日，未包含預告期20日薪水)
2除前條金額外，雙方確認已無其他［基於勞動關係］所生待處理事項，勞方對資方無其他金錢請求權
3.勞方不得再就雙方［勞動關係］有關事項對資方提出民、刑、行政之告訴、申訴或檢舉，若有提出，應予撤回，若有違反，勞方應返懷第一條款項金額予資方。
我想在這邊請問律師，這份協議書是具有效力的嗎？
由於資方違反勞動基準法的事項數條，請問是否能夠要求對方求償
1.公會高薪低報的差額
2.勞健保未保的自付額
3.退休金
等金額？
c6029c2e用戶
發表於 2023/12/31 04:01
