12/20左右店裡新聘了一名計時工讀生，薪水午餐都正常提供，但該員工本身身體有狀況，已經因為身體不適早退兩次，對其它員工造成影響，考慮到我們這裡的工作是體力活所以以不適任為由將其辭退 結果之後該名工讀生一直打電話來表示她雖然只上幾天班但是有權益保護，我們不能以員工身體狀況作為辭退她的理由，要求我們給予資遣費及非自願離職證明，否則將走法律程序。（有line對話紀錄） 想請教， 1：我們是否真的要開立非自願離職證明？ 2：我們是否要給資遣費？ 3：法律方面如果該名員工要走法律程序，我們該如何應對？是站得住腳？ 謝謝
您好
1、如果是對方無故提早早退，可能構成違反勞動契約，您可以終止契約，並拒絕支付資遣費
2、建議可以聘請律師擔任公司法律顧問，本律師擅長處理勞資糾紛，如果需要協助，建議加LINE ID：lightkkao諮詢
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