工作三個月內無預告離職
勞資糾紛 其他 1024 次瀏覽因百貨站櫃沒有業績就得自己買東西，導致沒有錢，並也與主管告知不能再買了，但應當日只有一個人站櫃又尚未開示 主管表示不能沒有業績 還是叫我買 因為承受不住這種壓力並於當日下班後 傳訊息與主管說離職，當時我處於正職的試用期，薪水與一般正職有落差，說是三個月後才會調整，至今工作未滿三個月，雇主卻說我沒有提早告知，要向我索取損失費用，否則採取法律 問題 請問我這樣說應該要付賠償的嗎？ 如果不賠償我這樣被告會有損失嗎？
因百貨站櫃沒有業績就得自己買東西，導致沒有錢，並也與主管告知不能再買了，但應當日只有一個人站櫃又尚未開示 主管表示不能沒有業績 還是叫我買 因為承受不住這種壓力並於當日下班後 傳訊息與主管說離職，當時我處於正職的試用期，薪水與一般正職有落差，說是三個月後才會調整，至今工作未滿三個月，雇主卻說我沒有提早告知，要向我索取損失費用，否則採取法律 問題 請問我這樣說應該要付賠償的嗎？ 如果不賠償我這樣被告會有損失嗎？
您好，依您所述暫且回答如下：
1.依照勞委會88年函文，員工離職預告期間係準用勞動基準法第16條之規定，而該規定未滿三個月者並無預告期間之訂定，而您任職未滿三個月，所以您離職應該不用預告，也不用經雇主同意。
2.您依法離職，公司並未受有損害，並無因為這件事情賠償公司之必要，除非公司有對您投資相當之員工教育訓練費用。
3.以上回答供您參考。
