我是XX外商在台聘僱的員工，聘僱契約他們是用 XX Taiwan 的公司名義跟我簽，內文言明遵照台灣本地法規，若有爭議以台灣法院之轄權為主，並且在公司的溝通平台上承諾會提供勞健保。 問題是他們一直都沒有完成在台的公司登記，所以也無法提供勞健保勞退，公司說要用其他方式彌補，評估替代方案和試算金額之後卻一直未採取彌補措施。 工作三個月後，我無預警被通知即刻解雇，只說薪水會算到當天為止，其他一概不提。日後追問，也一直避談。 請問我可以向他們請求遣散費、聘僱合約裡註明的預告工資，以及因為沒保勞健保勞退而衍生的損失嗎?
您好 1、您可以向當地的勞工局申訴，並申請勞資爭議調解 2、同時，可以委託律師寄發存證信函給對方要求賠償您的損失 3、如果需要協助，建議加LINE ID：lightkkao諮詢 ---------------------------------- 上方是我的私人line帳號，而不是其他律師採用的Line @官方帳號，因此可以確定一定是跟律師本人聯絡。 「本律師不會只留下罐頭回覆」。 （因為本平台為匿名詢問，本律師提供僅一般性、原則性法律意見，故並非代表本人與發問者成立委任關係，或為發問者的內容背書）
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