離職違約金問題

勞資糾紛其他 909 次瀏覽

日前到職未滿三個月，決定離職
合約上有載明若到職未滿兩年須支付教育訓練費三萬多元 課程確實有上 但課程都是由公司內部人員在教授 就算要支付我也認為課程成本不應這麼高 而合約有說明前三個月為試用期 不知道有沒有未滿三個月就不用支付違約金的說法？？想請問律師這筆違約金是否必須支付？ 若不用支付 要如何與公司應對？
謝謝！

9a96a2c7用戶發表於 2019/12/15 19:56

您好， 1.若公司之教育訓練內容是用以提升你所任職職務內容能力所必須，則可能還是必須負擔相關違約金，只是公司請求的範圍應該以實際支付的訓練成本為準。若訓練內容與您職務執行並不相關，則應該不用負擔。 2.或可跟公司主張您與公司所簽署之合約是屬定型化契約，該等約定內容加重您的負擔，而屬無效。 3.也可以再致電相關勞動局（處），詢問意見。 4.以上回答供您參考。