被老闆情緒勒索加上冷暴力

勞資糾紛 解僱.借調.調動 239 次瀏覽
原本都是情緒勒索,後來漸漸變成只要她也不爽就會冷落的狀況,這週訊息說若沒有心就別勉強,想說隔日到公司會面對面談談後續,但到中午下午都故意不與我談,於是便傳訊詢問是否需要再進一步談談,畢竟問題擺在那,我不知道應該到公司還是不應該繼續去公司,被冷暴力有什麼申訴管道能保障勞工權益嗎?原本約定的獎金也一直不給我,勞工權益保障勞工哪些,對方是老闆,會不會用她的權利一直壓迫我呢?請問該怎麼辦才好?
127449db用戶 發表於 2024/11/13 04:14

1 位律師回答

  • 高維志律師
    高維志律師
    活躍級 發表於 2024/11/13 09:57
    回覆諮詢(21604)、最佳解答(1587)、獲得感謝(6057)

    您好,本律師擅長勞資糾紛問題
    
    1、您可以向當地的勞工局申訴,檢舉,並申請勞資爭議調解
    
    2、同時,可以委任律師寄發存證信函給公司,要求賠償屬於員工的金額
    
    3、如果有不清楚的地方,可以加LINE ID:lightkkao諮詢(收取諮詢費)
    
    
                         


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