未依預告日規定提離職

勞資糾紛解僱．借調．調動 1633 次瀏覽

事實經過：
我是保全，因目前的駐點未繼續跟公司續約將於12/31到期，公司有告知我其它駐點有缺人，但因為距離遙遠且交通工具也只有機車（我住桃園龍潭，其它的駐點在林口、新竹）所以我並未接受，之後去找了其它距離比較近的工作，新的公司告知我需於12/25日上班，我今天12/19將此事告知公司襄理說我將於12/24離職，他回我：「員工離職報告書備註第4點:員工未按規定離職或移交手續不全，除當月薪資暫不予核發外，並視情節依法追究責任。」後面又補了一句「正職人員離職應於15日前提出」
補充：我已經做1年多了
我找工作又不是每家都叫我去上班，我怎麼提前告知，而且我也不是無故離職，是因為他們合約到期然後安排給我的駐點太遠，我真的沒辦法去。
問題：
1、這樣公司有資格不給我薪水嗎？
2、上面寫的視情節依法追究責任，我到底犯了什麼法？

f42c7f9c用戶發表於 2019/12/19 20:55

您好： 1.依勞基法之規定，繼續工作一年以上三年未滿之勞工終止契約時，應於二十日前預告雇主，而公司規定較勞基法寬鬆，因此公司之規定應有效，您最少應於離職前15日向雇主提出，建議您項新公司討論可否延後到職日。至於薪資方面，依勞資法之規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，因此公司應不得不給您工資，若公司不給您工資，您可向主管機關申訴，若直接向法院提起訴訟，請求公司給付工資。 2.公司所述「依法追究責任」，其意思應為若您離職的行為造成公司損害，公司得依民法或刑法等法律對您提告，至於是否有理由，需視您的實際情況而定，因此公司才會說「依情節」。