員工拒絕加人減少上班時間，又要求加班費，合理嗎
勞資糾紛 工資與福利 21 次瀏覽離職員工在過去五年任職期間三度拒絕公司派人跟該員一起配班減少工時調整薪資，堅持單人上班，主要目的是要領取勞保高額退休金. 數月前該源自願離職，至法院要求公司支付五年的加班費，請問合理嗎? 有違犯虛伪意思表示自始無效的行為嗎? 請問如何處理，員工有理嗎
離職員工在過去五年任職期間三度拒絕公司派人跟該員一起配班減少工時調整薪資，堅持單人上班，主要目的是要領取勞保高額退休金. 數月前該源自願離職，至法院要求公司支付五年的加班費，請問合理嗎? 有違犯虛伪意思表示自始無效的行為嗎? 請問如何處理，員工有理嗎
您好，本律師有擔任公司、企業的法律顧問，擅長處理勞資相關問題，建議您可以聘請律師擔任顧問，在事發當下就可以依法處理，避免吃虧，甚至衍生訴訟糾紛
1、沒有通謀虛偽意思表示或者自始無效的情況
2、如果確實沒有加班行為，公司可以拒絕支付加班費
3、建議可以提供對方提告的訴狀，加LINE ID：lightkkao進一步諮詢該怎麼答辯，爭取勝訴
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高維志律師
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