特休假折現是否有違反勞基法的請教問題。
勞資糾紛 工資與福利 165 次瀏覽您們好，想請教今天領到12月發放的薪資，第一次領特休，很高興，結果卻很失落，工作情況是約聘做了一年，今年沒有續約了。 [img=] 原本離職之前，是有聽說會有特休的錢跟颱風假出勤3~5天的錢會給我們，但是，實際領到發現落差了1000附近，後來詢問才發現特休沒有給滿被扣了 .. ［註］我們從來沒有主動請假也沒有休到任何一天特休，當初約好是7天特休。 剛剛一起做這份工作的友人致電問了領班，對方說是「法定116天，我休124天，扣掉就是8天，扣掉五天颱風假，剩下3天，又扣特休7天，最後能換成錢的只有4天。」 至於颱風天數，我出勤忘了大概2~3天，當時說是會補假之後也沒有消息，然後離職前又說會貼成錢，之後又說沒有消息，我知道勞基法沒有規定雇主要給，所以這部分沒有什麼意見。 特休這個部分，是合法的嗎？我們沒有主動去休掉，不是一定要給7天換成錢？排班都是他們自己排的，我們也沒有要求過一定要休之類的話，現在才扣東扣西，不知道是不是正常的？
