解僱員工
勞資糾紛 解僱．借調．調動 962 次瀏覽解僱員工時，遇到員工無理要求，剛開始沒有提供證件給我們，讓我們幫他加入勞保。我們也沒有簽訂契約，只有員工提供基本資料跟履歷，跟他約定好一個月36000元。由於這名員工工作態度惡劣，品行不佳，所以通知他要被解僱，這名員工一直要求我們要以勞基法來計算工資！我們已經算好他的工作天數，只有21天半，員工自己要求26天的工資。 想請律師幫忙解決這個問題
解僱員工時，遇到員工無理要求，剛開始沒有提供證件給我們，讓我們幫他加入勞保。我們也沒有簽訂契約，只有員工提供基本資料跟履歷，跟他約定好一個月36000元。由於這名員工工作態度惡劣，品行不佳，所以通知他要被解僱，這名員工一直要求我們要以勞基法來計算工資！我們已經算好他的工作天數，只有21天半，員工自己要求26天的工資。 想請律師幫忙解決這個問題
您好
如離職員工提告或申請勞資調解，建議委請律師處理，以維護您的權益。
未辦理勞保的部分，員工可提告求償，您亦可能遭主管機關裁罰。
