老闆說要告我
勞資糾紛 解僱．借調．調動 1617 次瀏覽@員工在電話通知後就直接說走就走，離職，請問這樣員工會被罰錢或？但前提是這間店是未按勞基法給予最低薪資，而且在一個多月前已經有告知想離職，老闆卻是不合理的答覆說要提前三個月提離職。 @請問恐嚇，是指被害人心靈上覺得被恐嚇就可以恐嚇罪提告嗎？ @檢舉未按勞基法給予最低薪資，勞保團保，還不合理的要求提前三個月提離職才接受 的店，會給予這間店罰多少罰鍰或其他？
@員工在電話通知後就直接說走就走，離職，請問這樣員工會被罰錢或？但前提是這間店是未按勞基法給予最低薪資，而且在一個多月前已經有告知想離職，老闆卻是不合理的答覆說要提前三個月提離職。 @請問恐嚇，是指被害人心靈上覺得被恐嚇就可以恐嚇罪提告嗎？ @檢舉未按勞基法給予最低薪資，勞保團保，還不合理的要求提前三個月提離職才接受 的店，會給予這間店罰多少罰鍰或其他？
您好，
1.要看您工作的年資，來決定您呈請離職是否需要預告期，及應多久前就預告，若您未於預告期內告知離職，則雇主因為您突然離職之緣故，而產生的人力成本，可能就是他可以告您的損害賠償。
2.恐嚇還需要客觀上有言語舉動，且是屬於不法的事項告知才可以，以您的狀況來看，比較難有恐嚇成立的空間。
3.未給予最低薪資，依照勞動基準法第79條之規定，可能會處罰雇主2萬到100萬的罰鍰，未保勞健保部分，勞動局會檢核您的薪資後請雇主提撥。
4.以上回答供您參考。
