律師您好: 因我在一月初的時候提出離職想做到二月底，但公司一開始說會在二月底前找人頂替我的位置，但隔沒幾天要我隔天就離開，但因為太突然了所以我沒答應，只是最後還是主管施壓要我離開。 我上網查了資料，因為勞基法規定要離職要提早說，我是滿一年的，所以提早20天，公司是可以隨意更改離職時間的嗎？(雖然我有提離職但我要求的時間跟他們逼迫我離開的時間不符合，也沒跟我商量)這樣可以跟他們要求預告工資嗎？ 還是我有什麼可以跟公司要求的呢？真的很無力..... 謝謝。
您好，基本上若您有在預告期間內提離職，基本上，離職日期是由您所決定，雇主在未與您協商的情形下是不能片面更改，若要更改也應該給付預告工資。建議申請勞資協商。以上回答供您參考。
(1)你預告二月底離職，是由你單方終止契約。但是雇主要你提早離職，則變成雇主單方終止或者你們雙方合意終止。
(2)要看你離職時有無簽下不利的書面文件，或者有無雙方溝通經過的證據（LINE紀錄、錄音等），或者有無再取證的可能，才能避免究竟為何提早離職淪為羅生門。
(3)如果是雇主提早資遣你，你可以請求雇主給付資遣費、預告工資。
(4)宜盡速洽詢當地勞工局申請勞資爭議調解，亦可同時向法律扶助申請律師協助訴訟追討。
