事實經過： 我女友從事美髮業，雇主於108年7月提出更改合約內容，更改的部分包含底薪、抽成、休假、勞保……等，更改的內容變動太大，且為雇主單方面的意思，因此我女友跟她同事都沒有同意簽定這份合約，但雇主卻擅自於108年8月開始實行新合約，還說不簽視同自請離職，但是大家不打算簽也不打算離職，因此這份新合約至今都沒有人簽定，我女友的那份新合約也還乾淨完整的躺在抽屜裡，目前雇主都是以新合約來計算薪資及排假，雙方也就這樣維持了半年，這段期間也還有其他許多問題 問題： 從知情到現在也有半年了，請問現在要尋求法律協助還來得及嗎？
(1)先取證。也就是向雇主表明異議要追討工資，設法錄音或取得對話紀錄。
(2)再檢舉。計算雇主大概少給多少錢，向各地勞工局檢舉雇主片面作勞動條件的不利益變更。
(3)並調解。早日申請勞資爭議調解，不然拖太久有些法官可能會用勞工有默示同意結案。
(4)找法扶。可連繫當地法律扶助基金會，申請勞工律師協助。
(5)宜團結。你女友跟店內的同事最好要能團結一致，比較能共同爭取自己的利益。
