職場霸凌

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事實經過： 
1.公司的師傅故意找碴，
我是一名生管，需要備料、樣品給師傅，
我有被樣品給師傅，可師傅卻直接跟老闆反應要另外一種樣品，老闆他們護著他請我照他的意思。
【另外一名師傅說中午休息時有聽到他說要故意針對我】。
2.因師傅成型我們都會有單子給他看，我備完料就會把單子放他桌上，可昨日他直接打電話給老闆說叫我要把單子放在桌上，重點我還在備他後面的料，我需要看單子備料，
老闆也妥協與他。

問題：
1.那位師傅處處針對我，是否已構成職場霸凌？
2.老闆這樣縱容他，是否也是呢？
3.如沒有證據，知情的師傅也算證據嗎？

50adecfc用戶發表於 2020/02/28 09:22

您好，依照民法、職業安全衛生法及職業安全衛生設置規則，雇主應保障員工免受受身體或精神不法之侵害，若雇主或員工有言語霸凌的問題，在事證充足，也能說明確實造成您損害下，可依照民法規定請求損害賠償。至於您說您的情形是否構成職場霸凌，單看文字描述似難認定，若有尋求法律途徑之需要，建議可以諮詢律師委請律師協助處理；若有訴訟必要，知情的師傅在法律上可作為人證，也算證據！以上供您參考，最重要的還是保全證據，但比起法律解決，不如找一個能善待自己的老闆或是轉換心情把此當是磨練更是實在，敬祝順心平安，有需要幫忙的地方，也歡迎來信詢問，感謝！