底薪遭調降及契約問題
勞資糾紛
工資與福利
1817 次瀏覽
您好，
目前是補教業正職新鮮人，但是已經在補教業兼職超過兩年，目前碰到企業強迫員工用特休及契約上面的問題，需要您們的專業意見協助。
1) 特休
企業規定不跟著國定假日休假，秉持著停課不停班原則。
在月初被告知下半年度連假期間學生不須上課，員工也都放假，但是員工的假需要拿自己的特休去休假。
但查閱相關法條後，發現公司此舉並不合法，但是當時不了解所以口頭答應了。
想要請問能夠怎麼做?
2) 契約問題
當時談合約時，只有手寫記下相關薪資內容及各項事宜，並無錄音。
A. 薪資問題
初面試時，資方承諾實習三個月底薪為27000。實習後變正職薪資就會是“底薪”+教學獎金（約四萬多）。
上個月剛正式成為正式員工，但是這個月領到薪水時才發現足足少了8000多塊，詢問之下，主管才表示正職的底薪是21000再加上教學獎金，並用薪資結構改變來解釋此事件。
但是面試當下並未錄音，且契約裡並無列出各級別的底薪差距
B. 加班費
契約中及薪資條類都有列出加班費項目，但是並無說明加班標準，所以工作近5個月來都沒有拿過加班費。
那時談合約時，人資表示所有人員10點下班，不得超過10:30，但是實際情況卻是常常一路從1點半打卡一直做到晚上11點多，但主管卻幫我們在10點多打卡。
契約書很多部分都遊走在模糊地帶，沒有明確列出標準，唯獨在罰款部分(e.g.工作未滿一年離職須繳交6萬+各班級1萬元的罰金)特別清楚。
想離開這個勞資雙方不對等的企業，但是礙於十六萬的罰金，只好硬著頭皮繼續做。
因為初出社會，不敢得罪主管，下班後凌晨一兩點主管打電話交代工作，都還是照做，加上身邊同事大家默不吭聲，導致知道權益受損還是默默承受。
如今從社工朋友得知有此管道，希望專業人士可以為我們解惑，提供我們較溫和的解決方法。
謝謝您
f4be0027用戶
發表於 2019/07/25 16:19
