合約違約

其他其他 2200 次瀏覽

各位好，想請問合約問題
朋友隸屬於經紀公司旗下藝人
合約大概如下
甲方提供公司30萬資源給予乙方
合約期間未到期違約金為30萬元給予甲方
但是
1.乙方未獲取甲方提供的30萬
2.沒有在甲方旗下營利未達成30萬
3.甲方也經常拖欠款項
合約期間還有兩年
這樣有方法避免給予違約金嗎?
順便問一下....
有明確雇主關係但是是業務收業未加保公司勞保
這樣有無違反勞基法?

8859a81b用戶發表於 2020/03/24 23:45

你好：若是一般之藝人合約，原則上不適用勞基法規定，但若具備從屬性，還是有可能認定為勞動契約而適用勞基法。若係經紀公司違約在先，藝人終止契約，就不用給付違約金。若經紀公司未違約，雖然可以終止契約，可能會有違約金之問題，但可嘗試請求酌減違約金。

您好： 1）建議提供契約全文判斷具體的法律關係。即使有違約金條款，但如果合法解約，自然非屬違約，則不用支付違約金。 2）一般經紀契約的法律關係，僅是由經紀人代為接洽業務，而非有指揮監督關係的僱傭契約。但這個必須回到契約內具體條款，才有辦法確定是僱傭或者是一般經紀契約。 3）如屬僱傭關係，才有勞基法的適用。

您好： 1、依照您的描述，對方似已經先違反契約義務，若因可歸責對方之原因而合法解約，則對方自然無法向您請求違約金（具體仍要視完整契約內容審視）。 2、要適用勞基法的前提是要存在勞雇關係，至於是否存在勞雇關係，依目前實務認定標準，並不會拘泥於契約形式與用語，主要還是要具體個案判斷是否具備「從屬性」，主要判斷標準有：（1）人格從屬（2）經濟上從屬性（3）組織從屬性。以上供參考。