請問.......

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僱用關係，對方違約，造成我方損失，原本想自認倒楣，無奈對方反亂咬是我方驅離他，亂說是我方違約，因此人誠信有問題，所以事發當日有錄影存證以自保，幸好有錄到是他自己親口說不做了，因人生第一次遇到這種雖事，是在掙扎現況證據明確，是否仍需聘請律師，不知是否有好心律師願意以甜甜價包審幫忙主持公道？想先詢價參考，我在新北市，,謝謝！

db90f689用戶發表於 2020/03/26 14:27

2 位律師回答

洪維廷律師

修改於 2020/03/26 14:30

回覆諮詢(7250)、最佳解答(164)、獲得感謝(1737)

你好，依民法第153條第1項規定：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。」基此，員工以口頭請辭，口頭離職亦屬意思表示，終止契約即為成立，並具有法律效力，若對方後續主張勞務契約存在，並請求你開具非自願離職證明，應有其理由拒絕。
鴻達法律事務所 敬上
(Tel:0907739330 
Line:justice0907739330 
Mail:onlyforjuri@yahoo.com)

db90f689用戶
發表於 2020/03/26 14:33

但是約才剛簽訂半個月，他自己說不做了，這樣他不算違約嗎？
db90f689用戶
發表於 2020/03/26 14:43

我還懇求他遵守合約精神不要違約離職，契約未滿他口頭離職，且沒經過雙方協商，這樣終止契約成立?還具法律效力???有點不明白.....那當初簽訂的3年契約是沒有法律效力?

陳俊男律師

發表於 2020/03/26 14:45

回覆諮詢(856)、最佳解答(55)、獲得感謝(251)

您好：
依照您的描述，應該分兩個層次來看：
1、終止勞雇關係的原因：涉及到您是否需要給付資遣費或對方可否主張確認僱傭關係存在。
→這部分若有證據證明對方自請離職，則應不用擔心。

2、您提到違約的部分，如果指的是最低服務年限（例如至少工作3個月）。
→現行實務見解認為最低服務年限必須符合以下兩個要件之一：
（1）為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用。
（2）最低服務年限之約定，有提供其合理補償。
如果沒有上開兩種情形之一，那麼縱使有約定最低服務年限條款也不能拘束勞工。

3、除非有具體事證能證明，勞工突然離職，造成您的損害，則可向其請求損害賠償（但您需要負舉證責任，證明離職與損害間存在因果關係）。

以上說明，供參考