違反保密條約?

勞資糾紛 其他 1360 次瀏覽
律師您好
我因公司晚發薪水而向公司提出終止合約,公司方面也同意給付離職金(三個月薪資),我也到公司辦完離職程序並將工作交接了。
一週後,卻接到公司通知,因我在職時違反保密條約為由,要我賠償三個月薪資。
我想請問一下:
1. 公司可以在我辦完離職後,再來說我違反了保密條約嗎?
2. 如何判定自己是否有違反保密條約?(我很確定對公司沒有造成任何損害或賠償)
麻煩律師回覆了,謝謝
6b5ce5a5用戶 發表於 2020/03/28 05:37

3 位律師回答

  • 洪維廷律師
    洪維廷律師
    探索級 發表於 2020/03/28 10:48
    回覆諮詢(6811)、最佳解答(160)、獲得感謝(1686)

    你好,對方主張你違反保密協議必須負舉證責任,同時,該協議內容是否合法也必須進一步確認。
    鴻達法律事務所 敬上
    (Tel:0907739330
    Line:justice0907739330
    Mail:onlyforjuri@yahoo.com)
    
    
                         
  • 高維志律師
    高維志律師
    活躍級 發表於 2020/03/28 10:59
    回覆諮詢(19569)、最佳解答(1503)、獲得感謝(5714)

    您好
    是否違反保密條款或合約,應視內容而定。如自認無違反情事,可要求公司舉證並拒絕賠償。
    
    
                         
  • 李昱宗律師
    李昱宗律師
    一般級 發表於 2020/03/28 22:33
    回覆諮詢(832)、最佳解答(69)、獲得感謝(233)

    您好:
    1) 離職後公司才主張違反保密義務是很常見的。
    2) 有無違反保密義務,在法院訴訟程序中,是公司要舉證證明的,如公司無法證明,公司無法對您請求賠償。
    3) 如公司人員誹謗您有違反保密義務情形,有可能構成誹謗罪責,建議您找同事蒐證提告反制。
    
    
                         


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