我想詢問最低年限合約疑慮，我在進入公司之後簽訂了一份2年合約，如果沒有坐滿2年就要賠償2個 月底薪。合約內容包括了新人進去會有訓練，主要是由學姊帶著你操作儀器，了解儀器使用方法、 試劑擺放位置、核發報告時應注意的事項、訓練抽血技術等。在學滿1個月之後，公司會開個訓練驗 證了解你的學習狀況，如果拿到訓練驗證之後，隔一個月就會核發固定每個月5000簽約獎金，之後 再第3個月、半年、1年需跟公司更新學習狀況以維持訓練驗證 由於第1個月我在A工作站服務，後來因為人員調動，我調去B工作站，但因為B工作站上班的時間須 提前30分鐘到公司，且下班時間變得更晚，所以我覺得適應不良，做滿3個月試用期之後，我主動離 職，此時公司要求我要賠償違約金。 我想詢問: 1以上的工作事宜是否符合勞基法中的專業培訓呢? 2.每個月的5000元簽約獎金是否符合勞基法中的合理補償呢? (我的底薪加獎金和加班費有6萬) 我該處理才能將違約金降低或者不用付違約金呢?
(1)如果是工作內容本身的教導上手，應非專業培訓。
(2)有可能被認定是合理補償。
(3)違約金過高可以請求法院酌減。
(4)如果是在試用期內表示終止契約之意，應有機會主張不受最低服務年限拘束。
(5)「本件兩造約定試用期間3個月與被告保證於原告公司至少服務1年，此發生試用期間與最低服務年限之競合，然上開競合之結果，一方面被告之工作權處於不安定狀態隨時可能遭受終止適用之命運，一方面被告卻不能任意離職否則須賠償違約金，實質剝奪被告於試用期間得評估原告企業環境與將來發展空間，而決定是否繼續受僱於原告公司之權利，顯然權益失衡，對被告極不公平。故被告於試用期間內離職，雖仍在最低服務年限約定期間內，基於誠信原則，亦無庸負提前離職之違約金賠償，是原告請求被告給付懲罰性違約金之主張，應無理由。」（臺灣桃園地方法院103年度壢勞小字第13號民事小額判決）
