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公司逼员工主动辞职

勞資糾紛 解僱．借調．調動 733 次瀏覽 
公司以疫情期间外贸遭遇寒冬，业务无法达成公司要求的业绩所以判定不能胜任工作要求员工主动辞职我该如何保障我的权益
a6b8deb7用戶 發表於 2020/04/14 16:22

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2 位律師回答

  • a6b8deb7用戶
    發表於 2020/04/14 16:30
    另外个人有慢性肾脏病，非职业相关，有病的话公司能开除吗
  • 陳俊男律師
    陳俊男律師
    活躍級 發表於 2020/04/14 16:36
    回覆諮詢(847)、最佳解答(55)、獲得感謝(251) 

    您好：
1、依照實務見解，所謂「不能勝任」的資遣事由，在解釋上是有限制的，倘尚有其他方式可為，例如調整工作方式、職務，教育訓練等，仍皆無法才可以此為由終止勞動契約。
2、再者，該項事由也是勞基法規定雇主的依法資遣的事由，但雇主並無權力強迫你「自願」離職。（這會涉及到資遣費與失業輔助）

建議：保全相關證據，向勞動局聲請調解。若調解不成，可以提出「確認僱傭關係存在之訴」，以維護您的權益。
以上，供參考。
  • 洪維廷律師
    洪維廷律師
    探索級 修改於 2020/04/14 20:41
    回覆諮詢(6983)、最佳解答(161)、獲得感謝(1704) 

    你好，目前你可就其工作並未有不能勝任工作等等理由，主張勞務關係繼續存在，這部分可以考慮先向勞工局聲請調解。
鴻達法律事務所 敬上
(Tel:0907739330 Line:justice0907739330 Mail:onlyforjuri@yahoo.com)

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