請問資方不承認口頭資遣怎麼辦？目前沒有證據。
勞資糾紛 解僱．借調．調動 2189 次瀏覽7/22 9點左右因請生理假4天不准，下午2點接到電話告知我被資遣了，工作到今天結束。因為私下和解所以沒有做任何的了解跟動作（沒有錄音存證）。可後續管委會了解說他們沒有做資遣通報會被罰錢。。在25/7日時去問總幹事拿非自願離職證明。她矢口否認說：我從來沒有說過資遣你喔。。以逃避罰款的動作。。因為他們知道我們沒有證據所以讓我去勞工局告。。請問律師大人我現在該怎麼辦？口頭說的是不具法律效益的嗎？謝謝
7/22 9點左右因請生理假4天不准，下午2點接到電話告知我被資遣了，工作到今天結束。因為私下和解所以沒有做任何的了解跟動作（沒有錄音存證）。可後續管委會了解說他們沒有做資遣通報會被罰錢。。在25/7日時去問總幹事拿非自願離職證明。她矢口否認說：我從來沒有說過資遣你喔。。以逃避罰款的動作。。因為他們知道我們沒有證據所以讓我去勞工局告。。請問律師大人我現在該怎麼辦？口頭說的是不具法律效益的嗎？謝謝
終止勞動契約法律並不要求以書面為之，口頭為意思表示也算，但問題在於難以舉證。您應設法嘗試找尋其他可以證明對方有口頭表示資遣的證據，例如證人或對方坦承確實曾為口頭資遣的錄音等
