離職日期應由哪方訂定為主呢?
勞資糾紛 其他 833 次瀏覽假設我於2019/01/01加入公司，2019/12/25提出離職，並遵守未滿一年之預告離職， 希望於十天後2020/01/04離職，但由於此期間恰滿一年，於法應獲得七天特休，如果離職的話公司必須折現給付，所以公司選擇將離職日期訂於2019/12/31，但是有給付2020/01/01-2020/01/04之四天薪資，以此規避七天特休的薪水。 以上述情況分析，公司是否違法呢? 另外一年的定義應為2019/01/01-2020/01/01，還是2019/01/01-2019/12/31呢?
