勞健保勞退產生滯納金
勞資糾紛 其他 1605 次瀏覽因本人在某間髮品公司的分店任職店長職位，先前不碰帳務！而後續開始接管發現勞健保勞退都沒繳納而另外延伸滯納金，當時就提報公司申請繳款，現已卸除店長職責，公司要求產生的滯納金須由我個人承擔，這是合法的嗎？
因本人在某間髮品公司的分店任職店長職位，先前不碰帳務！而後續開始接管發現勞健保勞退都沒繳納而另外延伸滯納金，當時就提報公司申請繳款，現已卸除店長職責，公司要求產生的滯納金須由我個人承擔，這是合法的嗎？
您好：
勞、健保要分開看。
如果髮品公司分店有自己獨立統編和財務，而所雇用員工人數超過5人的話，
分店依法一定要幫您投保勞保。
若是如此，則分店要求滯納金由員工承擔，就沒道理了。
另外，依照全民健保法規定，只要是公司行號雇用員工，
不論人數都應該為員工加保健保。
此部分衍生出來的滯納金也不會是員工承擔。
