非法調動及調動過遠

勞資糾紛解僱．借調．調動 1760 次瀏覽

個人自90年起任職於OOO單位，目前職務為屠宰衛生檢查系統中的駐區獸醫師主任，自101年起由宜蘭返回OOO單位本會(台北市，亦即戶藉地及現居地)服務。目前派令還沒發，但已知將被由OOO單位(調動至XXX單位新竹分局 於桃園市大園區)。屠檢系統的人力編制由XXX單位掌控，OOO單位已復文同意改OOO單位編制將原本4位駐區主任改為2位，另聘2位行政助理代之。然依XXX單位行政委託「畜禽屠宰衛生檢查實施計畫」之分工原則，本會負責業務並未調整，亦未變更。職務不變但因距離過遠，個人認為等同變相增加工時而向OOO單位提出調動過遠請求縮減工時2小時(原本距離近選擇由住家騎車至本會只要5公里、15分鐘，變成坐北捷轉機捷單程要80-90分鐘)或給付延長加班費2小時，以及交通津貼$330/日(機車燃料費和改搭捷運之差額)均被OOO單位回復XXX單位說公家計畫沒這種東西...請問調解時，我應主張此為非法調動還是違反調動5原則？(勞動契約是寫依甲方指派至指定屠宰場服務)另若調解不成立，應對OOO單位提告還是連帶對XXX單位提告？可主張非法調動，應回復原駐地嗎？謝謝好心律師幫忙解析！

26408ffa用戶發表於 2019/08/03 15:45

你好：雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。勞動基準法第10條之1定有明文。調動必須符合勞基法第10條之1規定之調動五原則，否則屬於違法調動，勞工可依法主張權利，如回復原職或依勞基法第14條第1項第6款規定不經預告終止勞動契約並請求給付資遣費。雇主認定應依勞動契約為準，依你所述，應該是財團法人中央畜產會，調動工作地點過遠，雇主應給予必要之協助，例如交通津貼、宿舍等等。