聘任契約書
企業法務 契約 726 次瀏覽事實經過： 任職剛滿2年的公設民營托嬰中心，近期要求人員簽訂契約。 問題： 條款十、乙方之各項福利事項，悉依甲方相關規定辦理，乙方不得要求甲方給予其餘福利措施。(請問如果和勞基法相衝突時，哪個具有法律效力呢？) 條款十一、為維護嬰幼兒受托之權益，乙方於聘任期間因故辭職，乙方請於二個月前提出辭職書告知中心主管，以便辦理相關移交程序。(據所知，應於一個月前提出，但契約書上此條款，是否具有法律效力呢？)
事實經過： 任職剛滿2年的公設民營托嬰中心，近期要求人員簽訂契約。 問題： 條款十、乙方之各項福利事項，悉依甲方相關規定辦理，乙方不得要求甲方給予其餘福利措施。(請問如果和勞基法相衝突時，哪個具有法律效力呢？) 條款十一、為維護嬰幼兒受托之權益，乙方於聘任期間因故辭職，乙方請於二個月前提出辭職書告知中心主管，以便辦理相關移交程序。(據所知，應於一個月前提出，但契約書上此條款，是否具有法律效力呢？)
