調動過遠可請求事項

勞資糾紛解僱．借調．調動 1462 次瀏覽

依据勞基法第10-1條，「調動工作地點過遠，雇主應給予必要之協助」，是否應「視勞工所需」查得肯定說與否定說，如我因母親年已75不宜經常外宿故可否選擇要求是交通津貼而非租屋津貼或提供住宿？另請問目前可有判例認同通勤時間大增(與原工作地距離46公里，原本通勤騎車15分鐘變為坐北捷和機捷要80-90分鐘)等同變相增加工作時間，可要求縮減工時或給付加班津貼？

3328bdf9用戶發表於 2019/08/05 20:22

1、如雙方對於協助方式並未達成合意，參酌勞基法第10條之1第5款規定意旨，應認為可以請求以交通津貼代替。 2、有判決認為，自居住處所前往公司的交通時間，並非為雇主提供勞務的工作時間，無法請求加給工資(台北地院105勞訴字189號判決參照)。但也有判決肯認所增加的通勤時間，可以計入上班時間，或者以金錢補償(台灣高等法院106年度勞上字第47號判決參照)。