律師您好: 我於6/16 在公司滿試用期，而原本面試我進來的直屬主管於6/12號離職但已替我的試用期打好分數並表示通過，然而在6/23(已過試用期) 我的新主管卻跟我說我的試用期沒有過，因為覺得不太好配合。我詢問新主管為何我的試用期表已經被與我配合較久的新主管簽核完卻又不算數，而我跟新主管配合也還不到一個月卻以此方式告知我試用期沒過? 我得到的回覆是因為組織變動，所以不太需要我，如果我還是很想留下來則要接受降薪，但是卻又沒有告知要將我調到哪一個單位或是給新的職稱。請問這樣做法公司是否有違反勞基法，我可否要求資遣費? 謝謝
您好，目前實務上是承認試用期的存在的。
不過試用期只是給予雇主較寬鬆的解雇事由解釋，理論上雇主還是要遵守解雇的法定事由及給付資遣費等規定。
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