1.勞保投保級距應該保45800但是公司只保28800，去年一月到今年七月，想了解損失的差額及退休金，我自己每次算的都不一樣。 2.資遣費的正確算法 3.上班9小時，中間雖然有修一小時但有時候根本休息不到，也沒打卡下班再上班，也不能離開公司，這樣有算加班嗎？ 4.因目前還在調解中 有什麼部分可以跟公司求償的? 5.公司還有一份偽造我簽名的承攬契約，在公司有拿出來有看到，但是第一次調解的時候都不拿出來，各種理由說以我那份為主，但是我這份是空白沒有問題的。 每個月平均薪資46000-52000不等
您好，依您所描述情形，刑事責任部分，雇主偽造您簽名恐已涉及刑法偽造私文書罪；至於雇主投保勞、健保如有「高薪低報」行為，同樣也會涉犯刑法行使業務上文書登載不實罪、詐欺得利罪。另外，主管機關亦得依勞工保險法、勞工退休金條例、全民健康保險法對雇主為裁罰。
至於您所述資遣費、加班費，均得向雇主請求給付，雇主也必須補提短少部分之勞退，但以上前提建立在您與雇主之間法律關係為「勞動契約」（具有人格上、經濟上、組織上從屬性，且不得使用代理人）。
建議您將相關資料備妥後，與律師討論後續調解事宜，以及如欲提起相關民、刑事訴訟之策略。如有相關細節事項尚未釐清，歡迎以下列方式聯繫我們，將盡力為您解決問題：
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王煥傑 律師
