試用期間被無預警解雇，且解雇原因讓我無法認同

勞資糾紛解僱．借調．調動 1323 次瀏覽

事實經過：
1.滿一個月後，人資找我約談，認為我工作能力不足以適任該職位，並提出要我當天離職。
身為職場小白，覺得挺無辜的，認為在面試時有誠實的說明我的專長以及不能勝任的工作部分，但現在公司又以我不能達成這些工作內容而解雇我。
2.在談解雇時，我提出這樣的狀況應該不算自願解雇，公司說若以非自願解雇的方式會留下紀錄、影響我找下份工作，而要我簽署自願離職文件。
3.最後我提到希望能給我一周時間，讓我有時間轉換到下個工作，公司卻又以這樣會影響其他員工工作氣氛為由而拒絕，簽署後我再回去看當初簽的試用期契約時，有一部份提到「若欲離職需一個月前提出，公司也會給予您相對時間轉換工作跑道」。
問題：
1.是否在試用期間(三個月)，可以不用提前告知，當天通知就能當天解雇員工?也不須理會員工提出需要一點時間找新工作的需求?
2.非自願解雇真的會留下紀錄，導致被解雇者較難尋得下份工作嗎?還是公司在逃避某些責任?
3.上述的這些問題不只我有碰到，而是跟我同期的新人也有同樣遭遇，想問是否此間公司故意惡意作為，遊走在法律邊緣呢?
4.試用期間，受雇者應如何保障自己權益?

82599a4e用戶發表於 2020/08/13 09:51

1.試用期解僱，就算採終止權保留說，仍要有具體理由（尤其是根本還沒期滿、你也沒有出包或無法勝任的狀況），否則有權利濫用之嫌。 2.雇主唬你的，大概是因為非自願離職還要給你一點資遣費且要提早資遣通報，對雇主來說麻煩。 3.不無可能慣性欺負新鮮人。 4.試用期就是好聚好散，建議正常表現但不要期望太高，少數公司會以試用期不斷刷短期人力來打雜。 5.重點其實只有一個，當雇主無故要你簽自願離職，打死不簽並盡快向勞工局申請調解。