公司遷廠

勞資糾紛解僱．借調．調動 1462 次瀏覽

原公司在汐止，現預計10月中遷廠至土城，由於交通時間上問題
但於7/30公司有開會與全體員工，當天就要大家決定，並說明此份同意書只是統計用
，要我們簽訂一份跟隨遷廠同意書，並每月配發6000元
我已簽回，上有親簽及身份證號
1.還能向公司申請非自願離職嗎?
2.會有資譴費嗎?
3.若公司不開立非自願離職證明，能向勞保局提出申請嗎?

79286674用戶發表於 2020/08/26 15:40

您好，若雇主已經得您的同意，並且未違反勞動基準法的調動原則，便不能以雇主違法調職為由而離職，也就不能要求非自願離職證明以及資遣費以下為勞動基準法第10-1條供參考：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」

您好：如您已簽立跟隨遷廠同意書，公司也同意每月多給6000元，則再以遷廠為由要求公司資遣可能會較為困難。如有意與公司協商，相關問題可洽詢您工作所在地之勞動局協助。