職場霸凌如何界定及收集證據?

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最近在職場上感覺到自己被集體霸凌,被同事A使用LINE私底下傳了很過分的話語,上報給主管,主管並未要求對方道歉並做出改善,反而是要求我要改善自己的態度,但是我並未對同事A惡言相向或是和同事A吵架,現在面臨的是,相同辦公室的其他同事聯合起來一起為這位同事A護航、指責我說謊,但是辦公室內並沒有錄音、只有監視器,我無法提出證明說我說的都是事實,想請問單是靠著同事A對我的LINE上面的污辱可以去申訴職場霸凌嗎?

另外,因為同事A和我在工作上溝通有誤,所以導致有一份文件未能及時寄給客戶,現在客戶正不高興一直未簽約,我被該名同事威脅說如果這份合約沒有簽成,那就要由我來賠償他的損失,請問這樣合理嗎?
09ab23b6用戶 發表於 2020/09/06 20:14

4 位律師回答

  • 王崇品律師
    王崇品律師
    一般級 發表於 2020/09/06 21:13
    回覆諮詢(125)、最佳解答(5)、獲得感謝(28)

    感謝律師回答
    關於line對話內容的部分,
    若該名同事涉及「虛構事實」並且對你的人格造成貶損的話,
    您可以對她提起誹謗罪告訴。
    
    
                         
  • 高維志律師
    高維志律師
    活躍級 發表於 2020/09/07 15:00
    回覆諮詢(19569)、最佳解答(1503)、獲得感謝(5713)

    感謝律師回答
    對方要求賠償損失應提出證明,如有散布不實消息毀損您名譽的情況,可與律師諮詢是否有提出刑事誹謗罪等告訴的空間。
    
    
                         
  • 趙浩程律師
    趙浩程律師
    一般級 發表於 2020/09/07 16:18
    回覆諮詢(1174)、最佳解答(4)、獲得感謝(126)

    感謝律師回答
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  • 黃健淋律師
    黃健淋律師
    一般級 發表於 2020/09/09 11:28
    回覆諮詢(554)、最佳解答(10)、獲得感謝(132)

    您好:
    若對方惡意散布非為事實的消息,並有毀損您名譽的可能,您可提出刑事誹謗的告訴。
    
    
                         


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