事情經過：公司因資金問題已付不出員工薪水而積欠薪資，走調解委員會，公司無法償還薪資及資遣費則調解失敗，想判定歇業認定政府機關卻表示營業中無法判定歇業，但九成員工已離職拿不到薪水且廠商也無法拿到錢，得標的標案也已經毀約，想向勞工保險局申請工資墊償。 問題： 1.員工權益受損的情形無法列入判定歇業嗎？ 2.標案部分全部撤掉（沒有營收）亦無法列入判定歇業嗎？ 3.一定要公司自行解散、停業、商登或營登才能判定歇業嗎？ 4.有什麼辦法能讓政府機關判定歇業的？
您的問題均為政府單位方有權決定，建議向當地政府主管機關洽詢。
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您好：
關於歇業認定恐怕需要詢問主管機關，通常是由公司方所提起。
應較難以員工身分要求主管機關認定公司已歇業。
若只是營收減少，通常只是認定營業縮減，並非歇業。
以上供您參酌。
