福利與資遣

勞資糾紛解僱．借調．調動 529 次瀏覽

想請問
我應徵貴公司時是有供餐福利的，現在以工作態度不佳為由，不供餐扣餐費是合理的嘛？
我年資2年10個月，我在9/3提出離職，按照勞基法應20天前告知，應該9/23離職，可是公司卻直接叫我做到9/3，以後不用去了，我該如何保障？
他自行幫我寫離職單，只叫我簽名是可以的嘛？

6e839dd9用戶發表於 2020/09/08 20:58

2 位律師回答

修改於 2020/09/08 21:04

回覆諮詢(19802)、最佳解答(1510)、獲得感謝(5759)

針對不合理之處可向勞工局檢舉，並聲請勞資爭議調解

發表於 2020/09/08 21:05

回覆諮詢(554)、最佳解答(10)、獲得感謝(132)

感謝律師回答

您好：
依您所述，若您當初所主張的離職日期是9/23，則公司要求您提前離職，可視為是公司拒絕受領您預定要提出的勞務，您仍可以要求公司給付9/4至9/23的薪資。

若有其他問題，歡迎與我聯絡。

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