因為上班工作過程中受傷，申請公傷假，公司軟硬兼施要我自己離職

勞資糾紛解僱．借調．調動 596 次瀏覽

事實經過： 8/27因為上班工作過程中受傷而無法工作，向公司申請公傷假，公司現在軟硬兼施要我自己離職，不想負責遣散費


問題：請問我要如何做才能保護我自己的權益呢？

d82d678e用戶發表於 2020/09/14 18:08

3 位律師回答

洪維廷律師

發表於 2020/09/14 18:43

回覆諮詢(6983)、最佳解答(161)、獲得感謝(1704)

您好，目前可先就雇主違反勞基法事實向勞工局申訴並且聲請調解。
鴻達法律事務所敬上
tel:0907739330 l
ine:justice0907739330
mail:onlyforjuri@yahoo.com

梁家昊律師

發表於 2020/09/14 19:33

回覆諮詢(872)、最佳解答(96)、獲得感謝(315)

您好，依法請公傷假是屬於您的合法權益，若公司認為受傷後的您無法勝任現有工作，因為這樣的勞動能力減損應您所造成，非可歸責於您，依此將您解雇，並不合法。縱公傷可歸責於您，則公司應該要依據勞基法第11條之規定，給付相當之資遣費。若您想繼續這份工作，建議請堅守信心，留守岡位，若公司欲解雇您，亦請公司以書面為之，以留後續之用，若已無繼續工作之想望，則可循聲請勞資調解，請公司給付相當資遣費。以上回答供您參考。