國定假日薪水問題

勞資糾紛 工時問題 717 次瀏覽
您好,想請問~
9月26號補班,表示10月1號中秋不用上班。
如果公司要我們上班,請問薪水依照勞基法該如何計算?

另外因為周六公司本來就是上班日,公司移到中秋節當天上班變成周六休假。這樣的話公司會說周六本來就要上班只是移到中秋那天,薪水是否也一樣呢?

如過不能補假是否只能加薪? (因為公司很壓榨員工所以想問清楚)

感謝您
2b296ab4用戶 發表於 2020/09/22 01:28

1 位律師回答

  • 梁家昊律師
    梁家昊律師
    一般級 發表於 2020/09/22 06:19
    回覆諮詢(872)、最佳解答(96)、獲得感謝(315)

    您好,十月一日中秋依照節日及紀念日實施辦法,是屬於例假,原則上不得要求勞工出勤,如果雇主因為天災或緊急事故需要勞工出勤,應該加倍給付薪資。以上回答供您參考。
    
    
                         


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