休息時間不能使用手機

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事實經過： 
雇主與勞工簽訂工作契約時僅提到「工作時」不得把玩手機，但日後卻強制員工於「吃飯休息時間」一律將手機鎖至雇主指定之箱櫃內
問題：
1.此行為是否適法？
2.有無涉及刑法強制罪？

85554f20用戶發表於 2020/09/23 20:43

1 位律師回答

高維志律師
發表於 2020/09/23 21:45

回覆諮詢(21643)、最佳解答(1588)、獲得感謝(6061)
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可以向勞工局申訴，沒有觸犯強制罪


                     
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