想了解 我這麼做有違反勞基法嗎
勞資糾紛 解僱．借調．調動 750 次瀏覽8/30到職實習一天 9月開始正職 月中督導來 表示你們的人手也太多了吧 生意這樣還敢請哦 XX店總共也才3位而已 所以在1X號（忘了）被口頭約談 因為店裡最近生意不好 要我留職停薪先休息？ （自己店裡生意不好就叫員工休息 員工都不是人不用賺錢的嗎） 然後要我做到下個月五號 （因為中秋連假五天需要人吧） 當時便開始找新工作 找到以後 要我月初上班 25號便跟店長表示做到月底 我9/25告知做到月底提前五日告知 其實我月底告知也沒違反勞基法 勞基法規定未滿三個月無需提前告知 相對而言，我做一個月就要我離職 太玩弄人了 再來用曠職扣薪以及營業損失來要威脅我...
