雇主單方面縮減工資+薪資高薪低報問題

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您好,我們公司有高薪低報問題,今年1月開始給我們半薪將近3個月,是12月時通知我們1月領半薪,但當時國內尚無疫情傳出,且雇主曾口頭承諾這3個月不足全薪的部分未來會補足,我們當下也信任他,之後開始疫情嚴重,政府祭出紓困補助和企業紓困貸款,公司都有申請,4月到9月開始強制我們領投保薪資,因為公司申請補助和貸款都是以投保薪資報出去,10月開始強迫我們無薪休假到明年2月底,但我們不同意,且目前仍在領補助的階段,補助期限到11月,所以公司決議資遣2位資淺員工,工作終止日是1130,,留下2位資深員工,資遣員工10月11月薪資是投保薪資的半薪

之前曾經提醒雇主年初3個月半薪的部分他承諾過會補足給我們,他馬上改口說公司賺錢就補給我們,可是馬上有2人要被資遣了,是否就要不回來了?
目前有考慮直接上法院申請勞動訴訟含調解,或是提出刑事訴訟高薪低報部份附帶民事訴訟爭取欠薪和高薪低報造成權益損失,不知以上這兩種方式是否可行?或是有什麼其他方式可以建議?
4845b84d用戶 發表於 2020/10/06 10:27

3 位律師回答

  • 高維志律師
    高維志律師
    活躍級 發表於 2020/10/06 10:39
    回覆諮詢(19558)、最佳解答(1501)、獲得感謝(5711)

    可先向勞工局申訴並聲請勞資爭議調解,如未獲解決再提起民事訴訟針對雇主高薪低報行為求償您的損失。
    
    
                         
  • 黃健淋律師
    黃健淋律師
    一般級 發表於 2020/10/06 10:40
    回覆諮詢(554)、最佳解答(10)、獲得感謝(132)

    您好:
    1.您得先行蒐集相關證據、文件資料等,證明薪資低報問題,或取得公司承諾補足3個月半薪的書面。
    2.建議先申請勞資調解,並撰擬民事起訴狀,要求雇主給付積欠至今的薪水、提撥退休金等;提起刑事偽造文書、詐欺的告訴。
    3.附帶民事訴訟需待刑事告訴起訴後方能為之,且請求之範圍需為認定刑事犯罪所生之損害,並請一併注意。
    
    如有其他問題,歡迎與我聯絡。
    
    
                         
  • 許世昌律師
    一般級 發表於 2020/10/06 10:47
    回覆諮詢(611)、最佳解答(27)、獲得感謝(175)

    首先,除非員工同意自願離職,雇主要終止勞動契約仍須符合法定事由;
    第二,另除非員工同意減薪,否則,雇主原則上不得隨意減薪,勞工仍得依原有薪資扣處已給付部分,請求雇主償還剩餘部分。
    最後,建議可以向勞工局聲請勞資爭議調解,如果調解不成,再提起訴訟。
    以上提供參考,如有其他疑問,歡迎與我聯繫諮詢。
    
    
                         


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