我預產期在今年10/29 老闆在8/23下午告知我因覺得管不住我並不做房務工作而辭退我 並不給我產假兩個月及育嬰留職停薪申請 那我是位孕婦，房務工作本屬於勞力搬重物，所以我怎麼可能答應老闆此工作，所以我合理懷疑老闆是惡意資遣我並不給我後續婦女保障 那我想詢問 1.我是否直接去勞工局調解？我要要求恢復勞雇關係，老闆能拒絕嗎？拒絕理由能是什麼？ 2.老闆有權利讓孕婦員工提前待產嗎？還是是我衡量自身狀況後跟老闆申請提前待產請產檢？ 3.那在我請產檢後育嬰留職停薪期間，老闆能不給我年終獎金嗎？ 4.老闆在應徵期間有答應給三節獎金，但今年6月端午獎金並沒有一位員工拿到，此福利能爭取嗎？
(1-1)可以，且宜盡快。
(1-2)雇主可能會拒絕。
(1-3)表面理由大概會說你不能勝任工作或違反工作規則之類的，背後的實際理由大概是你無法如同一般員工提供勞務。你除了主張自己沒有犯錯之外，可質疑雇主有懷孕歧視而違法解僱（性別工作平等法第11條、第38條之1）。
(2-1)沒有，雇主只能建議勞工請假休養。
(2-2)如果有安胎需要，由醫師開診斷證明，可向雇主請安胎假（性別工作平等法第15條），雇主不得拒絕（性別工作平等法第21條）。
(3)不一定，需視年終獎金的性質以及有無設定發放條件而定。
(4)如果你能證明雇主有承諾發放三節獎金、至少發多少錢，有機會依雙方約定追討。
您好，雇主行為已涉及違反勞基法以及性別工作平等法，主管機關得對雇主做出裁罰，您可向工作所在地之縣市政府提出申訴及調解，以下針對您所詢問事項為回答，但仍建議您將本案相關事證提供予律師，由律師評估後續細節事項應如何辦理，以及是否對雇主違法解雇行為提起確認僱傭關係存在訴訟： １、雇主因您提出產假、育嬰留職停薪申請而違法解雇您，建議您可蒐集相關事證向地方政府勞工局提出申訴，也可以向地方縣市政府提出調解申請。如果雇主確實因您所提出之要求為由而將您違法解雇，嗣後亦不願回復雙方勞動契約關係，於調解不成立後，建議您可向法院提起確認僱傭關係存在訴訟，以維護自身相關權益。 ２、建議您透過醫生評估，從預產期推算應於何時向雇主提出請產假最為合適，且原則上您為孕婦，懷孕期間身體狀況您最屬知悉，雇主當然不得強制您應於何時請產假，否則即失去請產假是為了讓您能夠在分娩前後獲得充分休息、調養之目的。 ３、關於「年終獎金」、「三節獎金」之性質，依目前法院實務見解，通常均認定屬恩惠性給與，也就是雇主得衡量公司實際經營、獲利情形決定是否發給，但如果雇主在勞動契約內容當中，已明確約定會發給年終獎金（如：保障員工每年可獲得相當於14、15個月月薪...）、三節獎金，此時您就可依照契約內容向雇主請求。至於產假期間，如您受僱工作期間在六個月以上者，停止工作期間雇主應照給工資。 ４、提醒您育嬰留職停薪期間，如符合相關法定要件，您仍可依就業服務法直接向勞保局申請請領育嬰留職停薪津貼，雇主若不准許您申請育嬰留職停薪，您仍可向主管機關檢舉，主管機關並得對雇主為裁罰。 如有相關細節事項尚未釐清，歡迎以下列方式聯繫我們，將竭誠為您解決問題。
