每月基本工時如何計算，超過基本工時是否應給加班費？
勞資糾紛 工時問題 744 次瀏覽律師您好 今年8月份 我的女友工作的公司只給了8天休假，領到的薪資是3萬，薪資明細中沒有加班費的款項。 到了9月份公司一樣給了8天休假，明券班表有記載加班0.5小，薪資依舊是3萬元薪資明細多93元加班費。10月份就變成10天休假，公司稱說是因為中秋國慶連假所以休10天。 想問律師，基本工時如何計算？什麼情況算是超過基本工時？是否超過了就應該要給加班費？ 如果勞工向資方要求出示出勤紀錄及薪資明細是合法的嗎？
律師您好 今年8月份 我的女友工作的公司只給了8天休假，領到的薪資是3萬，薪資明細中沒有加班費的款項。 到了9月份公司一樣給了8天休假，明券班表有記載加班0.5小，薪資依舊是3萬元薪資明細多93元加班費。10月份就變成10天休假，公司稱說是因為中秋國慶連假所以休10天。 想問律師，基本工時如何計算？什麼情況算是超過基本工時？是否超過了就應該要給加班費？ 如果勞工向資方要求出示出勤紀錄及薪資明細是合法的嗎？
