资遣费和离职缴交资料问题

勞資糾紛工資與福利 792 次瀏覽

公司4.14日已財務虧損為由資遣員工，4.14-24日為預告期，公司注明預告期間無需上班，4.14日雙方已就資遣雙方協議簽字，離職證明離職清單和資遣費預告期工資剩餘工資也已注明總額，並確認在固定發薪日5.10發放，4.14到4.20日期間公司要求補交個人學歷證明，畢業證書，因已離職，覺不妥，入職和在職期間也未要求提供，詢問原因公司告知補充員工資料，但是詢問其他離職或在職員工並未要求提供，後公司多次聯繫我，並多次語帶威脅，告知還在預告期間還是本公司員工如果不繳交以上所述資料，將影響員工權益，併發律師聲明給我告知4.23號之前不提供，將扣除資遣費或其他權益，該公司是否有這個權利？

33853141用戶發表於 2020/04/21 17:30

您好，依您所述，雖公司已通知資遣您，資遣預告期間為4/14-24，但目前您與公司間的勞動關係仍然存在，因此公司在4/24前仍得依勞動基準法第12條各款情形將您解雇，若依勞基法第12條解雇，公司是不必支付預告期間工資以及資遣費的。但若公司並非表示要依勞基法第12條解雇您，則公司並沒有扣除您的資遣費之權。依您所述，公司要求您提供學歷證明，如不提供將解雇您，在此，縱使您不提供學歷證明有違反勞動契約、工作規則或屬於締約時虛偽表示，公司解雇符合勞基法第12條之要件仍為公司應負責舉證之事，且此解雇之理由可能有違解雇最後手段性原則，單純以您提供的資訊，公司應不可憑此解雇您。