各位律師好，有個問題我想題問 本人我服務於科技公司 在當初面試工作時班別是需要輪班的 其中有提到輪班會給付輪班津貼 在錄取通知拿到後合約也清楚寫明日班輪班津貼為 例：3000 夜班輪班津貼為 例：10000 我在到職的初期幾個月分津貼部分都實領簽約時談妥金額 但在某月突然被調降為日班2000 夜班8000 而且是在未通知的情況下被調整 我向人資反應得到的答案是剛開始的津貼發錯了 實際津貼會因為職等而調整，並案照比例給付 但是問題 1.我的職位並無職等 2.合約寫的很清楚日夜津貼金額公司也簽章蓋章 3.我詢問同期同事 他表示自己並未被扣除或調整津貼 3.薪資被要求保密，不得與他人談論，導致我和主管反應也有問題 而反應後也無疾而終 請問我是否能正當合理的請公司補償我不足的津貼？ 我的論點是否在法律上站得住腳？ 謝謝。
您好，雇主依照當初之勞動契約，該給多少就是多少，不能任意減少(除非經勞工同意)，是以您可再向公司反映一下，如仍無結果可以去勞工局申訴。
PS.
勞動基準法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
勞動基準法第27條：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。」
如果當初合約都有表明薪資金額，雇主不得任意刪減，可以向雇主請求；
以上提供參考，如有其他疑問，歡迎與我聯繫諮詢。
針對雇主行為，您可向勞工局申訴並聲請勞資爭議調解
您好: 依您所述，建議您可以向勞工局申訴，聲請勞資爭議調解，本人對此有極為豐富的經驗，建議您可以先來所諮詢，商討對您有利的處理方式，以維護您的權益。
