勞資調解未成後，勞方如何進一步維權？
勞資糾紛
工資與福利
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律師們您好，我有一位朋友叫我代詢問，如下文
她4/1有去現場勞資調解，結果對方公司沒來，並且有把所有東西先前向勞動局和勞保局檢舉申訴，比如:勞保局:高薪低報、遲加勞保；勞動局則是:資遣費、加班費等
並且勞資調解不成關係，這樣我朋友要怎麼做呢?
相對的，換做我本人身上，我和這位朋友是同一家公司員工，先前是有去調解，我和對方公司是都有來，一樣提出:高薪低報、遲加勞保，唯一我和朋友提出不同也就只有"疑似欠試用期薪水沒給"問題。只是高薪低報部分，公司沒在調解中提出來，唯一只有說明遲加勞保原因，雖然公司遲加勞保有錯再先，我光是為了這個問題提出6次問公司，導致老闆直接爆氣拍桌致我和委員說:我就是找不到會計、還在徵人啊，能不能叫我各退一步。
就這樣我和公司用3000達成和解，勞保局的承辦人員也表示流程會繼續走下去，一旦長官或派人去公司查證有屬實的話，即將會對公司開罰。
所以我有七個問題想詢問
1.是勞方自己主動去地方法院還是勞動部這邊會幫勞方提告？
我朋友就是不曉得是否要去調解那邊還是會寄公文給法院
2.若我朋友要自己去法院，問是要檢察署還是台北市的地方法院 ?
3.資方公司是設立在台北市，勞方是要去台北地方法院提告嗎？
4. 如何提告？由勞方寫訴狀還是將調解不成的單子交給法院就好？
5.有免費的律師能幫忙嗎？
6.4/3-4/4連假和後續有假日關係，即便我朋友4/1有去調解，有規定最晚幾天期限內向法院提告資方，那這樣她最晚什麼時候要去法院
7.我(本人)先前已向公司和解擁有調解紀錄單，那如果我朋友額外填寫我名字來做為中立人(見證人)佐證這一切是否可以呢，與其說有共通點就是:高薪低報、遲加勞保，但高薪低報公司沒在我調解中提出來，我是否可以說實話給法官這一切真相，說了實話後調解紀錄能不能做出此修改或直接作廢呢?
b96c50b7用戶
發表於 2025/04/04 08:30
