國慶假日加倍給付
勞資糾紛 工資與福利 525 次瀏覽我是個工讀生，工作是排班計時，但是我在10/1及10/09都有上班，他說加倍薪水可以用休息日補上，這個算是正常的嗎
我是個工讀生，工作是排班計時，但是我在10/1及10/09都有上班，他說加倍薪水可以用休息日補上，這個算是正常的嗎
您好，原則上雇主要事先得到勞工之同意，始能要求勞工在國定假日上班而另行補假(等同正常工作日出勤)，否則皆應符合勞動基準法之下列規定為是。
勞動基準法第37條第1項：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」
勞動基準法第39條：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」
勞動基準法第40條：「(第1項)因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六
條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。(第2項)前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。」
