事實經過：
小弟在此公司服務,2016~2019年中間公司完全無打卡制度與出勤紀錄,所有的加班依據都是以客戶簽收為主(但此有收費問題,所以客戶有要求最多只能寫2人,但通常都超過2以上),但每個月底都會交給經理審查詢問並簽名.
2019年底公司有了打卡,但因客服關係不一定會回去辦公室,所以加班與夜班&假日班都是看客戶簽收單為主(還是會遇到卡再收錢2人的問題,第3人就沒什麼依據,但是也是得經理審核簽名才有加班費)
問題：這陣子離職了,前東家卻寄了存證信函說 我謊報加班與偽造文書
您好，請不用過於擔心，並不是對方想告偽造文書等就能告成的，還是要提出相應之證據才行，且對方隨便亂提告，也有可能構成誣告罪。
本人猜測可能是雇主不想負擔相應之資遣費等，才透過這種手段嚇唬您，使您不敢向對方請求(當然實際狀況為何，仍待探究)。
提供以下法條供您參考，若您仍有疑問可以提供資料加LINE討論，謝謝。
PS.
勞動基準法第30條第5、6項：「(第5項)雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。(第6項)前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」
勞動基準法第79條第1項第1款、第2項：「(第1項)有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。(第2項)違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。」
對方若無證據，無須理會，您可考慮向勞工局檢舉並申訴，具體細節可與律師諮詢
