工作一天離職要求發薪水雇主要告勞工營業損失?

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事實經過： 請問我在一家物流公司工作 後來不習慣提離職 ，後來發薪日沒發薪水，我打電話跟對方要薪水 一開始對方主管主張，做兩天以上才會領薪水， 不會給我薪水
後來我說勞基法說做一天就能領薪說 ，後來他們才改口說他們發薪日是26算到25號我是8月26號做的要10月5號才會發薪水給我 ，後來我說口說無憑 要他在LINE上做承諾 留言說8/26號在此公司做的時數 對方說10月5號會發薪水給我 他LINE我，會把薪水會給我，但是要告我說我離職造成他們營業損失，主張他們公司有固定出勤人力安排，我離職沒去造成他們損失，已向公司回報，決定告我要求賠償，說我是求職蟑螂， 這種人很多， 都被他們提告而且都告成功求償
勞動基準法第十五條「提前預告」、第十六條「預告期間」之規定
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於10日前預告之
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於20日前預告之
三、繼續工作三年以上者，於30日前預告之
注意！三個月以下，沒有預告期間，勞工可以隨時告知隨即離職
勞工提出預告離職，雇主即應調整人力，指派人員辦理交接，核定勞工實際離職日期
招募新進人員是雇主自己的責任，不得以此為理由，扣留勞工離職
任何事業單位，只要有人離職，一定會造成人力不足，工作量增加，安撫員工是雇主的責任，與離職勞工無關






問題：
1.請問我依照規定未滿三個月內無需十日作預告 ，當天預告是否違法?
2.在勞基法規定內 ，合法離職情況下 ，雇主是否有權對我提出賠償?