已打卡上班未簽署勞動契約算不算違法

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資方請勞方口頭約定試用期7-10天，並且也開始打卡上班，讓我1月4號開始上班到今天1月12號排休3天，已上了48小時的班。確未簽訂任何勞動契約算不算違法?

我打算做到明天就不想繼續浪費彼此時間，可以要求怎麼己付薪資呢

1f1a330a用戶發表於 2021/01/12 22:22

2 位律師回答

修改於 2021/01/12 23:22

回覆諮詢(21608)、最佳解答(1587)、獲得感謝(6058)

勞動契約不以簽署書面為必要，沒簽契約沒有違法。
如雇主未付薪水，可寄發存證信函要求給付薪資。

發表於 2021/01/13 13:17

回覆諮詢(42)、最佳解答(2)、獲得感謝(3)

勞動契約不以簽署書面為必要，且雙方有打卡紀錄，可以作為勞動契約成立的證據。
請求薪資給付，可以已發函的方式，若對方仍未給付，得先向勞動局申訴。

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