LawChain
  1. 首頁
  2. 法律諮詢
  3. 勞資糾紛
  4. 其他
  5. 關於離職

關於離職

勞資糾紛 其他 538 次瀏覽 
事實經過： 最近因為懷孕，雇主有刁難的行為，但是沒辦法找到確切證據，而且身體不允許我繼續上班，想自願離職，但是合約中有一條寫道：
本人同意離職前15天提出說明，經主管簽核且辦理職務交接後始可離職。如未經正常程序辦理核准者，屬擅離職守行為，依中華民國勞動部規範可不提供資遣費


問題：想請問這樣是可以的嗎？我怕老闆不讓我離職....
目前在職6個月
154a6174用戶 發表於 2021/01/13 14:28

您可能感興趣的

收到的佣金與實際不符
勞資糾紛
老闆不發薪水
勞資糾紛

2 位律師回答

  • 許世昌律師
    一般級 發表於 2021/01/13 15:00
    回覆諮詢(611)、最佳解答(27)、獲得感謝(175) 

    依勞基法規定，員工自願離職，雇主並不需要給付資遣費；
另如果工作六個月，員工得於10日前向雇主預告終止勞動契約；
以上提供參考，如有其他疑問，歡迎與我聯繫諮詢。
  • 154a6174用戶
    發表於 2021/01/13 15:06
    那如果雇主告知沒有人做交接視同未經正常程序辦理核准，就不讓我離職呢？
  • 許世昌律師
    一般級 發表於 2021/01/13 15:09
    回覆諮詢(611)、最佳解答(27)、獲得感謝(175) 

    原則上，只要符合勞基法規定預告離職即可；
至於，雇主人力安排係屬雇主應承擔之風險，並非員工所應承擔；

諮詢分類



沒有獲得符合的答案？

即時諮詢