因公司沒打卡機 說員工溢領薪水
勞資糾紛 工資與福利 1004 次瀏覽一間餐飲公司在試營運時沒有打卡機，也因為人數不足，因此有工作12小時的狀況蠻多天的。然後店長與老闆鬧不合（老闆娘希望店長少報時數，但店長覺得不好，後來被裁員，但最後老闆娘卻又給我們實際工作時間的薪資）如今遇到另一件妨礙名譽的案件 並說要用上述的事情去做額外的刑事訴訟與民事賠償，請問各位律師這個事情能夠成立嗎？如果成立又是哪種案件
一間餐飲公司在試營運時沒有打卡機，也因為人數不足，因此有工作12小時的狀況蠻多天的。然後店長與老闆鬧不合（老闆娘希望店長少報時數，但店長覺得不好，後來被裁員，但最後老闆娘卻又給我們實際工作時間的薪資）如今遇到另一件妨礙名譽的案件 並說要用上述的事情去做額外的刑事訴訟與民事賠償，請問各位律師這個事情能夠成立嗎？如果成立又是哪種案件
如果可以證明實際工作時間，並無溢領薪水問題；
且如果超過正常工作時間，會有加班費問題；
以上提供參考，如有其他疑問，歡迎與我聯繫諮詢。
您好，建議加LINE告知完整來龍去脈，較易協助您分析案情，謝謝。
建議向勞工局申訴並聲請勞資爭議調解
