未滿一年之年終計算（經常性薪資）

勞資糾紛工資與福利 463 次瀏覽

您好： 
想詢問公司於聘任書上，薪資核定時同時寫了年薪資（XX 萬/14個月）及每月月薪（XX0000/14之平均月薪二），但勞動契約上僅寫了每月月薪。 
 
因於2021/2/24到職才滿一年，
今天發與薪水時，發現公司未發年終，
僅支付月薪，
此情況是否為「應給予而未給予保障年薪」？

該情況是否可向勞工局申訴？

非常感謝

62d2979f用戶發表於 2021/02/05 20:59

1 位律師回答

高維志律師
發表於 2021/02/05 21:16

回覆諮詢(19843)、最佳解答(1511)、獲得感謝(5765)

感謝律師回答最佳律師回答
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建議向勞工局申訴並聲請勞資爭議調解


                     
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62d2979f用戶
發表於 2021/02/05 21:29

想請問律師當先詢問公司，但其以未滿一年，故不發予年終，是否違法，仍可向勞工局申訴？